elleXX Rechtsschutz
Sexismus, Mobbing, Lohnungleichheit am Arbeitsplatz? Absolute No-Gos, dennoch nehmen es viele Frauen hin. Das darf nicht sein. Deshalb ist es höchste Zeit für eine Rechtsschutzversicherung von Frauen für Frauen. Wehr dich.
Lohn
Was ist der Gender Pay Gap?
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Frauen verdienen auf der ganzen Welt immer noch wesentlich weniger als Männer. Global gesehen 23% weniger. Diese Ungleichheit hat sich in der Pandemie noch verstärkt. In der Schweiz beträgt die Minderbezahlung weiblicher Angestellten 20 Prozent und ist in der Privatwirtschaft besonders ausgeprägt.
Warum verdiene ich weniger als mein Kollege?
Die Lohnungleichheit lässt sich teilweise damit erklären, dass Frauen eher Berufe wählen, die schlechter bezahlt sind. 45 Prozent der Lohnunterschiede sind aber nicht erklärbar: die Frauen sind auch nicht weniger erfahren oder schlechter gebildet - im Gegenteil. Die Arbeitswelt diskriminiert Frauen. Dies obwohl Lohndiskriminierung in der Schweiz seit 1995 gesetzlich verboten ist.
Frauen steigen bereits mit tieferem Gehalt ins Berufsleben ein. Der Unterschied beträgt nach dem Studium schon 7 Prozent.
Arm trotz Arbeit
Arbeiten und trotzdem arm bleiben? Laut Bund betrifft dies vor allem Frauen. So sind rund zwei Drittel der Menschen, die einen Lohn von weniger als 4000 Franken für eine Vollzeitstelle erhalten, weiblich. Umgekehrt sind Spitzenverdiener, die monatlich mehr als 16’000 Franken erhalten, zu 81 Prozent Männer. Eine gross angelegte aktuelle Umfrage konnte nachweisen, dass 56 Prozent der Frauen in der Schweiz sich alleine nicht finanziell über Wasser halten können.
Frauen arbeiten vor allem gratis
In über 70 Prozent der Familien mit Kleinkindern übernimmt die Hausarbeit hauptsächlich die Frau.
Höchste Lohnungleichheit bei Migrantinnen und Karrierefrauen
Besonders hart betroffen vom Pay Gap sind Migrantinnen und schwarze Frauen sowie Transgender Frauen. Wer sein Geschlecht angleicht, verdient danach als Frau gar 32 Prozent weniger. Aber vor allem auch erfolgreiche Frauen erleben Lohnungleichheit. Je höher die Position, desto grösser der Gap. Dabei spielt auch die Branche eine Rolle. In der Bankenbranche liegt der Medianlohn von Frauen mehr als 30 Prozent unter demjenigen der Männer. Bei den Versicherungen und Medien ist die Lohnungleichheit ebenfalls gross.
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